זכייה בפסק דין בסך כ- 75,000 ₪ לעובדת שפוטרה לאחר היריון ע"י רשת 'רנואר'

פסק הדין עסק בתביעתה של עובדת שפוטרה לאחר היריון על ידי רשת 'רנואר', אשר התבררה בבית הדין לעבודה בתל-אביב בפני כב' השופטת לאה גליקסמן. התביעה התקבלה בחלקה, והנתבעת חויבה לשלם לתובעת פיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרד עורכי הדין אלון לב ושות׳.

הסכום הכולל שנפסק לטובת התובעת הוא כ-75,000 ש״ח, והוא כולל פיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים, הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשי תמורת הודעה מוקדמת ושכר טרחת עו״ד. הסכום המדויק מורכב ממרכיבים שונים כמפורט בפסק הדין. להרחבה וייעוץ פרטני ניתן לפנות למשרד.

פסק הדין כלל מספר מרכיבים: פיצוי בסך 35,000 ש״ח על הפרת חוק עבודת נשים בגין נזק לא ממוני; פיצוי בסך 10,573.5 ש״ח בגין הפסד שכר בתקופת ההגנה מפיטורים לפי סעיף 13א(ב)(1); פיצוי בסך 15,000 ש״ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה; הפרשי פיצויי פיטורים בסך 2,846.3 ש״ח; והפרשי תמורת הודעה מוקדמת בסך 716 ש״ח. בנוסף נפסקו שכר טרחת עו״ד והוצאות בסך 10,000 ש״ח.

פסק הדין התבסס בין היתר על חוק עבודת נשים, ובפרט על סעיף 13א(ב)(1) האוסר פיטורים בתקופה מסוימת סביב ההיריון והלידה. כמו כן, נפסקו פיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. להרחבה אודות תחום עיסוק זה ניתן לפנות למשרד עורכי הדין אלון לב ושות׳.

על פי פסק הדין, הנתבעת חויבה לשלם את הפיצויים בתוך 30 יום מהמועד בו יומצא לה פסק הדין. במידה והסכום לא שולם במועד זה, נקבע כי הוא יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום בפועל. לבירור פרטני בנוגע למקרה דומה, ניתן לפנות למשרד.